Abbiamo nuovamente ricevuto una certificazione per il nostro impegno nel campo dell'uguaglianza salariale tra uomo e donna. Il certificato «compFair» conferma che la nostra politica salariale soddisfa i criteri a garanzia dell'equità salariale.
Con la nostra struttura di retribuzione uniforme, il nostro sviluppo professionale sostenibile del personale e la nostra gestione dei talenti facciamo in modo che tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori, indipendentemente dal sesso e dalla provenienza, abbiano le stesse opportunità. Negli ultimi anni ci siamo impegnati a fondo per l'equità salariale: abbiamo affinato il panorama delle funzioni, ristretto le fasce salariali esistenti in relazione alla funzione e applicato il principio del duplice controllo in occasione di adattamenti salariali. E sempre seguendo con coerenza il principio "Stesso salario per un lavoro di uguale valore".
Da lungo tempo studiamo e sviluppiamo con coerenza il tema dell'uguaglianza salariale in tutta l'azienda. Per garantire il rispetto della parità salariale, facciamo verificare regolarmente la nostra struttura salariale tramite il controllo con Logib, lo strumento di analisi della Confederazione per la verifica della parità salariale, dalla società Compensio SA. Nel maggio 2026 è stato nuovamente rilasciato un certificato di parità salariale alla Coop Società Cooperativa. Questo certificato attesta che rispettiamo l'equità salariale tra donne e uomini e la parità salariale ai sensi della legge federale sulla parità dei sessi (LPar).