Nous avons à nouveau obtenu une certification pour notre engagement en faveur de l'égalité des salaires entre hommes et femmes. Le certificat "compFair" atteste que notre politique salariale respecte les critères d'équité salariale.
Grâce à notre structure de rémunération cohérente, notre évolution professionnelle du personnel durable et notre gestion des talents, nous veillons à ce que tous les collaborateurs, indépendamment de leur sexe et de leur origine, bénéficient des mêmes chances. Ainsi, nous nous sommes fortement engagés en faveur de l'équité salariale ces dernières années: Nous avons revu les structures fonctionnelles, renforcé le lien entre fonctions et fourchettes salariales et appliqué le principe du double contrôle dans le cadre des augmentations de salaire. Nous appliquons systématiquement le principe "à travail égal, salaire égal".
Depuis de nombreuses années, nous poursuivons et développons de manière rigoureuse le sujet de l'égalité salariale à l'échelle de l'entreprise. Afin de garantir le respect de l'égalité salariale, nous faisons régulièrement vérifier notre structure salariale par la société Compensio AG au moyen du contrôle via Logib, l'instrument fédéral d'analyse pour la vérification de l'égalité salariale. En mai 2026, un certificat d'égalité salariale a de nouveau été délivré à Coop Société Coopérative. Ce document atteste que nous respectons l'équité salariale entre femmes et hommes ainsi que l'égalité salariale conformément à la loi sur l'égalité (LEg).