Sensibiliser nos collaborateurs aux mutations technologiques et leur assurer une formation et une évolution professionnelle adaptées constitue un point essentiel à nos yeux. C'est pourquoi nous familiarisons tous nos collaborateurs avec l'utilisation des outils de travail numériques. Nos apprentis, par exemple, peuvent noter leurs progrès et leurs expériences dans «Coopilot», une plateforme numérique créée expressément pour eux. Et grâce à «Coop Campus», nos collaborateurs ont désormais le choix parmi 200 e-learnings différents, conçus spécialement pour Coop pour la plupart. Un autre point central de notre stratégie RH, à une époque où tout évolue très vite, est le soutien d'une culture d'entreprise et de méthodes de management fortes, basées sur une solide reconnaissance à l'égard des collaborateurs.