Für unser Engagement im Bereich der Lohngleichheit zwischen Frau und Mann wurden wir erneut zertifiziert. Das Zertifikat «compFair» bestätigt, dass unsere Lohnpolitik die Kriterien zur Einhaltung der Lohngerechtigkeit erfüllt.
Mit unserer durchgängigen Vergütungsstruktur, unserer nachhaltigen Personalentwicklung und unserem Talentmanagement sorgen wir dafür, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht und Herkunft, gleiche Chancen haben. So haben wir uns in den letzten Jahren stark für die Lohngerechtigkeit engagiert: Funktionslandschaften haben wir verfeinert, bestehende Lohnbänder funktionsbezogen enger gefasst und bei Lohnanpassungen das Vier-Augen-Prinzip angewandt. Den Grundsatz – Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit – setzen wir konsequent um.
Seit längerer Zeit verfolgen und entwickeln wir das Thema Lohngleichheit unternehmensweit konsequent weiter. Um die Einhaltung der Lohngleichheit sicherzustellen, lassen wir unsere Lohnstruktur regelmässig mittels der Prüfung via Logib, dem eidgenössischen Analyseinstrument zur Überprüfung der Lohngleichheit, durch die Firma Compensio AG überprüfen. Im Mai 2026 wurde der Coop Genossenschaft erneut ein Lohngleichheitszertifikat ausgestellt. Dieses bestätigt, dass wir die Lohngerechtigkeit zwischen Frau und Mann und die Lohngleichheit im Sinne des Gleichstellungsgesetzes (GlG) einhalten.